Question 1

Wat is gelijkwaardige beloning?

Accepted Answer

Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzend- of detacheringskracht minimaal gelijk moet zijn aan dat van een werknemer in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever (inlener). Het gaat om het complete pakket, niet alleen basissalaris.

Question 2

Wat verandert er per 1 januari 2026?

Accepted Answer

In de ABU-, NBBU- en VvDN-cao's vervangt gelijkwaardige beloning de oude inlenersbeloning. Waar voorheen een limitatieve lijst van tien looncomponenten centraal stond, geldt nu een integrale vergelijking van alle arbeidsvoorwaarden: loon, verlof, pensioen, bonussen, opleiding, vergoedingen en andere niet-loonvoordelen.

Question 3

Wat was de inlenersbeloning?

Accepted Answer

De inlenersbeloning was de eerdere systematiek waarbij uitzend- en detacheringskrachten recht hadden op tien vaste looncomponenten van de inlener, zoals periodesalaris, toeslagen, ADV, periodieken, kostenvergoedingen en vakantiegeld. Deze lijst is per 2026 vervangen door het bredere principe van gelijkwaardige beloning.

Question 4

Welke arbeidsvoorwaarden tellen mee?

Accepted Answer

Alle essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: bruto loon, toeslagen, verlof (wettelijk en bovenwettelijk), feestdagen, vakantiegeld, pensioen, eenmalige uitkeringen, bonussen, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, leasefiets, kinderopvang, sportschool en andere vergelijkbare regelingen bij de inlener.

Question 5

Wat is uitruil van arbeidsvoorwaarden?

Accepted Answer

Uitruil betekent dat verschillen in individuele voorwaarden zijn toegestaan, zolang de totale waarde van het pakket minimaal gelijkwaardig blijft. Voorbeelden: hoger brutoloon in plaats van extra verlofdagen, een mobiliteitsbudget als alternatief voor een leaseauto, of een persoonlijk opleidingsbudget ter compensatie van een inlenerregeling.

Question 6

Hoe verhoudt gelijkwaardige beloning zich tot de Waadi?

Accepted Answer

Artikel 8 Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) verplicht al dat uitzendkrachten en gedetacheerden hetzelfde loon en dezelfde kostenvergoedingen ontvangen als collega's bij de inlener. De nieuwe cao-systematiek breidt dit uit naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. De cao kent ook een keuzeroute: dezelfde arbeidsvoorwaarden als de inlener conform Waadi.

Question 7

Geldt gelijkwaardige beloning ook voor payrolling?

Accepted Answer

Ja. Bij terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (uitzend, detachering, payrolling, personeelsverhuur) gelden dezelfde uitgangspunten. De concrete invulling hangt af van de cao van de uitlener en de inlener-cao of arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever.

Question 8

Hoe helpt Werkpro6 kostprijstool bij gelijkwaardige beloning?

Accepted Answer

Werkpro6 kostprijstool maakt de kostprijs van het complete arbeidsvoorwaardenpakket inzichtelijk per uur. Je kiest de inlener-cao, stelt loon, verlof, pensioen en vergoedingen in, en ziet direct wat de medewerker kost, inclusief reserveringen en premies. Zo onderbouw je tarieven en offertes richting opdrachtgevers.

Question 9

Wat is een CAO kostprijscalculator?

Accepted Answer

Een CAO kostprijscalculator berekent wat een medewerker daadwerkelijk kost per uur op basis van een cao of inlener-profiel. Werkpro6 kostprijstool combineert bruto loon met vakantiebijslag, reserveringen voor verlof en feestdagen, sociale premies, pensioenpremies en vergoedingen, afgestemd op ABU, NBBU, VvDN en gangbare inlener-cao's.

Question 10

Welke cao's ondersteunt Werkpro6 kostprijstool?

Accepted Answer

Werkpro6 kostprijstool bevat profielen voor uitzend (ABU, NBBU), detachering (VvDN), metaal & techniek, bouw & infra, overheid (gemeenten, waterschappen), energie & netbeheer, zorg (VVT) en meer. Elk profiel levert voorinstellingen voor verlof, pensioen (StiPP of ABP), werkweek en budget/IKB, volledig aanpasbaar in de calculator.

Question 11

Hoe bereken ik de kostprijs per uur?

Accepted Answer

Start met het bruto uurloon conform inlener-cao. Tel daar reserveringen (verlof, feestdagen, vakantiegeld), werkgeverspremies (AWf, Aof, Zvw, WAO/WIA), pensioen en vergoedingen bij op. De som gedeeld door het aantal productieve uren levert de kostprijs per uur. Met omrekenfactor: bruto uurloon × factor = totaal tarief.

Question 12

Wat is een omrekenfactor?

Accepted Answer

De omrekenfactor is het getal waarmee je het bruto uurloon vermenigvuldigt om het klanttarief per uur te bepalen. Formule: bruto uurloon × omrekenfactor = kostprijs per uur. Omgekeerd: totaal tarief ÷ bruto uurloon = omrekenfactor. Bij uitzend ligt de factor vaak tussen 1,8 en 2,5.

Question 13

Wat kost een uitzendkracht per uur?

Accepted Answer

Dat hangt af van bruto uurloon (inlener-cao), cao, leeftijd, contractvorm, pensioenregeling en vergoedingen. Als vuistregel: bij €15 bruto en factor 2,0 betaal je €30 per uur. Werkpro6 kostprijstool rekent dit exact door op basis van jouw invoer, geen vuistregels maar een volledige kostenopbouw.

Question 14

Wat is het verschil tussen kostprijs en klanttarief?

Accepted Answer

Kostprijs omvat alle werkgeverslasten: loon, reserveringen, premies, pensioen en vergoedingen. Het klanttarief kan daar marge, overhead, verzuimopslag of administratiekosten bovenop bevatten. In Werkpro6 kostprijstool Pro-modus kun je voorzieningen, vrije velden en marge apart modelleren.

Question 15

Hoe werkt pensioen (StiPP) in de kostprijs?

Accepted Answer

Per 2026 bedraagt de StiPP-premie 23,4% van de pensioengrondslag (15,9% werkgever + 7,5% werknemer), met uurfranchise en maximaal pensioengevend uurloon. Is de pensioenregeling van de inlener gunstiger, dan moet compensatie worden verwerkt in het totale pakket. Werkpro6 kostprijstool berekent StiPP en ABP-premies automatisch mee.

Question 16

Kan ik eigen cao-profielen toevoegen?

Accepted Answer

Werkpro6 kostprijstool bevat een uitgebreide bibliotheek met inlener-cao's die continu wordt bijgewerkt. Mis je een cao of heb je maatwerkafspraken? Neem contact op met Werkpro6, dan voegen we het profiel toe.

Question 17

Wat is inleen van personeel?

Accepted Answer

Inleen is het ter beschikking stellen van personeel door een uitlener (uitzendbureau, detacheerder, payrollbedrijf) aan een inlener die het werk aanstuurt. De uitlener blijft werkgever; loon en voorwaarden volgen de inlener-cao of gelijkwaardige beloning.

Question 18

Wat is de WMZF?

Accepted Answer

De Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF, Kamerstuk 36.746) biedt flexwerkers meer zekerheid over werk en inkomen. De wet verankert gelijkwaardige beloning, verkort de onzekere fase bij uitzend en beperkt draaideurconstructies. De ABU/NBBU-cao 2026 loopt hier al op vooruit.

Question 19

Wat verandert met de WTTA?

Accepted Answer

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert een vergunningstelsel voor uitleners. Alleen toegelaten ondernemingen met vergunning en SNA-keurmerk mogen structureel personeel ter beschikking stellen. Collegiale inleen en kleine uitleners kunnen onder uitzonderingen vallen.

Question 20

Wat is doorleen?

Accepted Answer

Doorleen is wanneer een inlener ingeleend personeel opnieuw inzet bij een derde partij. Ook dan gelden Waadi-registratie, inlenersaansprakelijkheid en de plicht tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Kostprijsberekening moet alle schakels in de keten ondersteunen.

Question 21

Wat is terbeschikkingstelling (TBA)?

Accepted Answer

TBA is het juridische kader wanneer iemand tegen betaling arbeid verricht in dienstverband van een uitlener, onder leiding van een inlener. Dit geldt ongeacht de benaming: uitzend, detachering, payrolling of personeelsverhuur. De uitlener moet geregistreerd staan in het KVK Handelsregister.

Question 22

Wat is collegiale inleen?

Accepted Answer

Collegiale inleen is tijdelijke uitwisseling van personeel tussen gelieerde ondernemingen, bijvoorbeeld bij piekdrukte of renovatie. Ook hier moeten arbeidsvoorwaarden en kostprijs zorgvuldig worden vastgelegd en mogen werknemers niet structureel slechter af zijn dan vaste collega's.

Question 23

Wie is aansprakelijk bij inleen?

Accepted Answer

De inlener kan aansprakelijk zijn voor loonbetaling en naleving van arbeidsvoorwaarden (inlenersaansprakelijkheid). Controleer altijd de KVK-registratie van de uitlener en leg afspraken vast in een inleenovereenkomst. Werkpro6 kostprijstool helpt bij het doorrekenen van de kostprijs, niet bij juridische contractvorming.

Question 24

Wat is Werkpro6 kostprijstool?

Accepted Answer

Werkpro6 kostprijstool is de CAO kostprijscalculator van Werkpro6 voor gelijkwaardige beloning, uitzend, detachering, inleen en doorleen. De tool berekent transparant de medewerkerskosten per uur op basis van inlener-cao's en actuele premietarieven 2026. Ontwikkeld in samenwerking met Lunatics Projects.

Question 25

Wat is het verschil tussen Eenvoudig en Pro?

Accepted Answer

Eenvoudige modus: begeleide wizard in 4 stappen, cao kiezen, loon invoeren, vergoedingen instellen, resultaat bekijken. Pro-modus: volledige controle over verlof, pensioen, premies, loonelementen, voorzieningen, vrije velden en scenariovergelijking, gebaseerd op de Excel Tool Arbeidsvoorwaarden en Kostprijs v2026.1.

Question 26

Heb ik een account nodig?

Accepted Answer

Ja: een abonnement (Eenvoudig of Pro) is vereist om de kostprijstool te gebruiken. Invoer wordt veilig per account opgeslagen.

Question 27

Hoe werkt opzeggen of downgraden?

Accepted Answer

Abonnementen zijn maandelijks opzegbaar. Zeg je op vóór de datum waarop de nieuwe maand (verlenging) start, dan loopt je abonnement zonder verrekening af op de einddatum van de lopende maand. Vanaf de nieuwe maand is je abonnement opgezegd of gedowngraded. Beheren kan op elk moment via het klantportaal in je profiel.

Question 28

Kan ik een eenmalige kostprijsberekening laten uitvoeren?

Accepted Answer

Ja. Wil je geen abonnement, dan voert Werkpro6 op aanvraag één complete kostprijsberekening voor je uit, op basis van jouw cao, inlener en vergoedingen, geleverd als professioneel rapport met toelichting. Neem contact op via werkpro6.com voor een offerte.

Question 29

Hoe betrouwbaar zijn de berekeningen?

Accepted Answer

Werkpro6 kostprijstool is gebaseerd op de Tool Arbeidsvoorwaarden en Kostprijs v2026.1 en getest tegen Excel-gouden scenario's. De uitkomst is indicatief: controleer altijd actuele cao-teksten, inlenerafspraken en premietarieven voordat je offertes of contracten opstelt.

Question 30

Kan ik resultaten exporteren?

Accepted Answer

Ja. Werkpro6 kostprijstool ondersteunt PDF-export van het kostprijsrapport met volledige uitsplitsing per kostenpost, geschikt voor archivering en delen met opdrachtgevers.

CAO kostprijs berekenen met gelijkwaardige beloning

De kostprijscalculator voor uitzend, detachering en inleen

Gelijkwaardige beloning

Inleen & doorleen

Volledige kostenopbouw

Tarieven 2026, ingebouwd

Kostprijs berekenen in 4 stappen

Cao / inlener

Loon & medewerker

Vergoedingen

Kostprijs

De kostprijs- en beloningstool voor de uitzendbranche

Gelijkwaardige beloning ready

Inlener-cao als uitgangspunt

Transparante kostenopbouw

Actuele tarieven 2026

Eenvoudig én Pro

Voor elke flexvorm

Werkpro6 voor uitzend, detachering, HR en inleen

Uitzendbureaus

Detacheerders

Inleners & HR

Payroll & intermediairs

Start met Werkpro6, kostprijs berekenen